admin
Prowadzenie własnej firmy, choć satysfakcjonujące, wymaga od nas także ogromnej dozy odpowiedzialności. To w końcu bezpośrednio od nas i naszych działań zależy, jak będzie się ona rozwijać. Duża część powinności związanych z prowadzeniem własnej działalności dotyczy naszych pracowników. Jedną z rzeczy, która będzie dla nas bardzo istotna, jest payroll. W poniższym artykule postaramy się przybliżyć Ci temat payroll oraz możliwych sposobów radzenia sobie z nim. Brzmi interesująco? W takim razie serdecznie zachęcamy do dokładnego zapoznania się z treścią artykułu.
Payroll – własny dział KIP, a może outsourcing?
Lista płac naszych pracowników, a więc właśnie payroll to bardzo ważna sprawa. Ze sprawami kadrowo-płacowymi możemy radzić sobie w zasadzie na trzy, różne sposoby. Po pierwsze, jeżeli mamy w tej dziedzinie doświadczenie, procesem możemy zająć się samodzielnie. Musimy jednak pamiętać, że w takim wypadku dokładamy sobie dodatkową powinność. Po drugie, możemy zdecydować się na stworzenie działu KIP bezpośrednio w naszej firmie. Może okazać się to kosztowne jednak, dzięki temu wszystkie sprawy związane z działalnością pozostają wewnątrz. Trzecią opcją, która jest także najbardziej popularna, jest payroll outsourcing.
Payroll outsourcing? Dlaczego nie!
Zlecenie spraw kadrowo-płacowych zewnętrznej firmie to właśnie payroll outsourcing. Na rynku funkcje wiele działalności, które pełnią właśnie takie usługi, a jedną z nich jest na przykład https://remedyhr.pl/usprawnij-procesy-kadrowo-placowe-z-remedy/. Co sprawia, że korzystanie z usług zewnętrznej firmy jest tak popularne? Przede wszystkim oszczędność. Prowadzenie własnego działu KIP wiąże się ze znacznie większymi kosztami niż zlecenie tych zadań na zewnątrz. Jest to także dobry sposób na upewnienie się, że naszymi płacami zajmują się prawdziwi profesjonaliści. Skup się na innych sprawach związanych z prowadzeniem firmy, a payroll powierz już teraz sprawdzonej firmie zewnętrznej.
